PMO (Preventief Medisch Onderzoek) en PAGO (Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek) worden vaak verward, maar er zijn duidelijke verschillen tussen de twee. Beide onderzoeken richten zich op de gezondheid van werknemers binnen organisaties, maar ze hebben uiteenlopende doelen, inhoud en verplichtingen.
Verschil PMO en PAGO:
- PAGO: Het PAGI is gericht op specifieke gezondheidsfactoren die verband houden met het werk. Het onderzoekt risico’s die voortkomen uit de werkomgeving en -omstandigheden.
- PMO: Een breder onderzoek dat niet alleen gezondheidsfactoren omvat, maar ook leefstijl en mentale gezondheid. Het biedt een algehele evaluatie van de gezondheid van de werknemers.
Uitkomst van het onderzoek:
- PAGO: De uitslagen zijn gericht op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Het doel is om te bepalen of er gezondheidsrisico’s zijn tijdens het werk en hoe deze kunnen worden beheerd.
- PMO: Geeft een uitgebreide samenvatting van de algehele gezondheid van het bedrijf en de werknemers. Het biedt werknemers de mogelijkheid om plannen op te stellen voor het verbeteren van hun gezondheid en vitaliteit.
Verplichting
- PAGO: Verplicht om aan te bieden volgens de Arbeidsomstandighedenwet. Het richt zich op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s.
- PMO: Niet verplicht, maar wordt aanbevolen als uitbreiding op het PAGO. Het biedt een uitgebreider beeld van de gezondheid en het welzijn van de werknemers en de organisatie als geheel.
Praktijkvoorbeeld verschil PMO en PAGO
Stel dat productiemedewerkers worden blootgesteld aan lawaai op de werkvloer. Bij een PAGO zal de gezondheidsprofessional een gehoortest uitvoeren om te beoordelen of er gehoorverlies is dat verband houdt met de blootstelling aan het werkgerelateerde geluid. Het doel is om te identificeren of het werk een risico vormt voor het gehoor van de medewerkers en om te bepalen welke maatregelen nodig zijn om dit risico te minimaliseren.
Bij een PMO kan de gezondheidsprofessional naast de gehoortest ook andere aspecten van de gezondheid van de productiemedewerkers evalueren. Bijvoorbeeld, naast het beoordelen van gehoorverlies, kan de gezondheidsprofessional advies geven over het gebruik van gehoorbescherming, en andere leefstijlfactoren bespreken zoals stressmanagement, die de algehele gezondheid kunnen beïnvloeden. Dit bredere onderzoek biedt een uitgebreide kijk op de gezondheid van de werknemers en helpt hen om gezondere keuzes te maken, zowel op als buiten de werkvloer.
Tot slot
Hoewel zowel PMO als PAGO gericht zijn op het bevorderen van de gezondheid van werknemers, zijn ze verschillend in hun aanpak en doelstellingen. Een PAGO is gericht op het identificeren en beheren van werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en is wettelijk verplicht. Een PMO biedt een breder gezondheidsbeeld, inclusief leefstijl en mentale gezondheid, en wordt aanbevolen voor een uitgebreide gezondheidsstrategie binnen organisaties.
Klik hier om meer te weten over Preventief Medisch Onderzoek?
