Veel bedrijven zijn zich vaak niet volledig bewust van hun verplichtingen rondom PAGO en PMO omdat:
- Complexe en Veranderende Wetgeving: De Arbowet en gerelateerde regelgeving kunnen complex en regelmatig aangepast worden. Voor kleine tot middelgrote bedrijven zonder eigen HR- of arboafdeling is het vaak lastig om up-to-date te blijven.
- Onvoldoende Kennisdeling: De informatie over verplichtingen rondom PAGO en PMO wordt niet altijd effectief gecommuniceerd door brancheorganisaties of overheid. Dit betekent dat bedrijven vaak niet eens weten dat deze verplichtingen bestaan.
- Focus op Kernactiviteiten: Vooral kleine bedrijven richten hun tijd en middelen liever op hun kernactiviteiten dan op het volgen van gezondheids- en veiligheidsregels, tenzij er acute risico’s of problemen zijn. Dit kan ertoe leiden dat ze minder aandacht geven aan preventief beleid.
- Weinig Aandacht voor Preventie: Omdat het gaat om preventief onderzoek, onderschatten sommige bedrijven de impact van het niet naleven ervan. Pas als er verzuimproblemen of gezondheidsklachten optreden, realiseren ze zich dat preventie waardevol had kunnen zijn.
- Kosten en Tijd: Sommige bedrijven denken dat PAGO en PMO kostbaar en tijdsintensief zijn, waardoor ze deze onderzoeken mogelijk uitstellen of niet prioriteren.
Een gerichte aanpak waarbij bedrijven bewust worden gemaakt van de voordelen en vereisten van PAGO en PMO, zou hen kunnen helpen om de lange termijn voordelen te zien van gezonde, productieve werknemers en een beter verzuimbeleid.
Neem hier een kijkje om meer te weten te komen over Preventief Medisch Onderzoek.
