Digitale scan

Vitaliteitsscan (e-PMO)

Veel bedrijven investeren in sportabonnementen of sta-bureaus, maar missen écht inzicht. De e-PMO Vitaliteitsscan is een digitaal preventief medisch onderzoek dat laat zien waar jouw organisatie op moet focussen – zonder fysieke testen. Meet vitaliteit op de werkvloer en bouw gericht aan een gezond, energiek team!

Download hier het
informatiepakket + prijzen




    Wat is een Vitaliteitsscan (e-PMO)?

    De Vitaliteitsscan is een volledig digitaal en AVG-proof online PMO onderzoek dat medewerkers invullen waar en wanneer het hen uitkomt, met direct inzicht via een persoonlijk dashboard.

    • 100% maatwerk (keuze uit 60 vragenlijsten, afgestemd op jouw organisatie)
    • Inzicht in fysieke en mentale gezondheid: Inclusief werkplezier, tevredenheid, sfeer op de werkvloer en toekomstplannen.
    • Persoonlijke tips en adviezen: Direct na het invullen, afgestemd op de individuele uitkomsten.
    • Gerichte opvolging mogelijk: Bijvoorbeeld met coaching of gesprekken bij lage scores.
    • Voorkom uitval, werk preventief: Onderneem tijdig actie op basis van de resultaten en versterk duurzame inzetbaarheid.

     

     

     

    Voordelen van vitaliteitsscan (e-PMO):

    Wanneer kan ik de Vitaliteitsscan inzetten als e-PMO?

    In sommige gevallen kun je de Vitaliteitsscan inzetten als e-PMO. Dat is mooi meegenomen, want zo voldoe je direct aan de Arbowettelijke verplichting om medewerkers periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden. Hieronder zie je in één oogopslag wanneer de Vitaliteitsscan geschikt is als e-PMO – en wanneer niet.

    ✔ Wel geschikt voor e-PMO

    Wil je voldoen aan de Arbowet en direct inzicht krijgen in de gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers? Dan is de Vitaliteitsscan als e-PMO een slimme keuze.
    Als er in jullie RI&E geen specifieke gezondheidsrisico’s staan, kan de Vitaliteitsscan als e-PMO worden ingezet.
    Onze arbodeskundige helpt graag mee om te bevestigen dat dit de juiste aanpak is.

    X Niet geschikt voor e-PMO

    Zijn er gezondheidsrisico’s die fysieke onderzoeken vereisen, zoals langdurig beeldschermwerk, blootstelling aan gevaarlijke stoffen of hoge geluidsniveaus? Dan is een digitaal onderzoek niet voldoende. In zulke gevallen zijn aanvullende fysieke tests nodig, zoals visustests, audiometrie of stoffentests. Kies dan voor een fysieke PMO

    Wanneer kan ik de Vitaliteitsscan inzetten als e-PMO?

    In sommige gevallen kun je de Vitaliteitsscan inzetten als e-PMO. Dat is mooi meegenomen, want zo voldoe je direct aan de Arbowettelijke verplichting om medewerkers periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden. Hieronder zie je in één oogopslag wanneer de Vitaliteitsscan geschikt is als e-PMO – en wanneer niet.

    ✔ Wel geschikt voor e-PMO

    X Niet geschikt voor e-PMO

    Wil je voldoen aan de Arbowet en direct inzicht krijgen in de gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers? Dan is de Vitaliteitsscan als e-PMO een slimme keuze.

    Als er in jullie RI&E geen specifieke gezondheidsrisico’s staan, kan de Vitaliteitsscan als e-PMO worden ingezet.

    Onze arbodeskundige helpt graag mee om te bevestigen dat dit de juiste aanpak is.

    Zijn er gezondheidsrisico’s die fysieke onderzoeken vereisen, zoals langdurig beeldschermwerk, blootstelling aan gevaarlijke stoffen of hoge geluidsniveaus? Dan is een digitaal onderzoek niet voldoende.

    In zulke gevallen zijn aanvullende fysieke tests nodig, zoals visustests, audiometrie of stoffentests. Kies dan voor een fysieke PMO.

    Download het PMO
    informatiepakket + prijzen




      Gratis Vitaliteitsscan (E-PMO) informatiepakket

      Bij Way of Lijf zijn we fan van de Vitaliteitsscan. Het geeft je als werkgever scherp inzicht in wat er écht speelt in je organisatie – niet op gevoel, maar op feiten. Wat ons betreft, zou elke organisatie dit moeten doen. Nieuwsgierig?

      Plan nu een vrijblijvende kennismakingsgesprek of download het gratis informatiepakket over de Vitaliteitsscan (e-PMO) en ontdek wat het jouw organisatie kan opleveren.

       

      e-pmo wanneer kies ik voor de vitaliteitsscan

      Wanneer kies je voor de vitaliteitsscan (e-PMO)?

       

      • Je wilt aan de slag met vitaliteit, maar weet niet waar je op moet focussen.
      • Je hebt te maken met hoog verzuim of verloop en wilt inzicht krijgen in wat er écht speelt bij medewerkers
      • Een fysiek PMO is geen optie, je wilt snel inzicht óf je kiest voor een kostenefficiëntere oplossing.
      • Je hebt al een PMO uitgevoerd en wilt tussentijds meten hoe het ervoor staat.

      Zo werkt de Vitaliteitsscan (e-PMO)

      Wil je de vitaliteitsscan inzetten als e-PMO? Dat kan! Onze arboadviseur kijkt naar de RI&E en verzuimcijfers om te bepalen welke vragen en thema’s relevant zijn.

      Stappenplan transparant
      vitaliteitsscan e-pmo vanaf €36,95 per medewerker

      Voordelen van vitaliteitsscan (e-PMO):

       

      Voldoet aan de arbowet

      Je voldoet aan de Arbowet. Mits uit de RI&E blijkt dat een fysiek onderzoek niet verplicht is.

      Volledig digitaal & meertalig

      Er zijn geen fysieke health checks nodig. Medewerkers vullen alles online in. De Vitaliteitsscan wordt aangeboden in het Nederlands, Engels en Duits.

      Snel en efficiënt

      In 3 tot 4 weken heb je de Vitaliteitsscan (e-PMO) volledig uitgevoerd.

      Direct inzicht

      Direct inzicht in wat jouw organisatie écht nodig heeft op het gebied van vitaliteit!

      Plan een vrijblijvende kennismaking

      Heb je vragen of wil jij met mij in overleg wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
      Neem dan contact met mij op voor een kennismakingsgesprek.

      Wanneer kun je het beste kiezen voor een E-PMO?

      Het E-PMO is dé slimme keuze voor organisaties die geen verplichting hebben tot fysieke onderzoeken vanuit de RI&E. Geen gedoe met logistiek, wachttijden of dure trajecten. Met deze toegankelijke en kostenbewuste oplossing krijg je snel duidelijke inzichten in werkdruk, stressfactoren en leefstijl van je medewerkers. Je ontvangt praktische adviezen en concrete acties om direct verzuim te verminderen en de vitaliteit te verbeteren. Snel, betaalbaar en doelgericht!

       

      Wanneer is een E-PMO minder geschikt?
      Omdat een E-PMO een online PMO is, biedt dit minder ruimte voor een persoonlijk gesprek met de medewerker. Daarnaast ontbreken de resultaten van een fysiek onderzoek, waarmee de fysieke gezondheidstoestand van de medewerker goed in kaart kan worden gebracht.

      Uiteraard kun je er als werkgever voor kiezen de medewerker optioneel een coachingsgesprek aan te bieden.

      Wat kost een E-PMO?

      Ik bied een E-PMO aan vanaf € 36,95 p.p.

      Kunnen we zelf bepalen welke vragenlijsten we gebruiken?

      Absoluut. Samen kijken we welke thema’s belangrijk zijn voor jouw organisatie. Op basis daarvan stellen we het E-health PMO op maat samen.

      Hoeveel tijd kost mij de organisatie van een Vitaliteitsscan / e-PMO?

      Er is altijd wat tijd nodig voor communicatie en afstemming, maar ik neem zoveel mogelijk uit handen. Alles van de planning tot de uitvoering regel ik zoveel mogelijk voor je. Jij hoeft je geen zorgen te maken over locaties, planningen of uitnodigingen. In vergelijking met een traditioneel PMO scheelt dit enorm veel werk. Het enige wat jij hoeft te doen, is samen met mij bepalen welke thema’s belangrijk zijn voor jouw organisatie. Zo houden we het proces eenvoudig en efficiënt.

      Hoe lang duurt het voordat we de resultaten van een E-PMO ontvangen?

      De doorlooptijd is kort. Direct na het afronden van de E-PMO vragenlijsten krijgen medewerkers de resultaten in hun persoonlijke dashboard. Binnen 2 weken krijgt de organisatie een overzichtelijk groepsrapport, eventueel aangevuld met een adviesrapport.

      Hoe zit het met de privacy van medewerkers?

      Privacy staat voorop bij een E-PMO. Iedere medewerker krijgt een persoonlijk dashboard dat alleen voor hen toegankelijk is. Hierin kunnen ze hun eigen resultaten bekijken en gerichte adviezen vinden. Als organisatie ontvang je alleen een groepsrapport, waarbij individuele gegevens volledig anoniem blijven. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om eerlijk en open mee te doen aan het onderzoek. Alle data wordt verwerkt volgens de geldende privacywetgeving (AVG).

      Welke online vragenlijsten zijn er voor het E-PMO?
      Je kunt uit meer dan 60 online vragenlijsten kiezen. Dat is best veel, dus in de basis adviseer ik om te kiezen voor:

      – Leefstijlfactoren (voeding, beweging, stress, roken & alcohol)
      – PSA (psychosociale arbeidsbelasting)

      Samen bepalen we welke onderwerpen nog meer belangrijk zijn voor jullie als organisatie, en op basis hiervan stellen we het E-PMO verder samen. Denk aan onderwerpen als:

      – Werkstress en werkdruk
      – Herstelbehoefte
      – Nachtdiensten
      – MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek)
      – Leefstijl & vitaliteit
      – Geluk
      – Financiele Gezondheid
      – Werk-privebalans